Ya hace varios meses iniciamos unas conversaciones con este colectivo ecuatoriano que está embarcado en una misión que vale todo esfuerzo apoyar: Retomar la educación en valores.
Somos un colectivo voluntario de acción social comprometido en aportar ideas, proyectos y soluciones viables para la educación, – en valores humanos, cívicos y ambientales-, de la niñez y juventud del Ecuador.
Mesa Nacional de Educación en Valores
La idea en las primeras conversaciones se orientaba la facilitación de un taller que los apoyara en la gestión de sus actividades para lograr el mayor impacto posible. Sin embargo, de a poco se fue revelando una necesidad aún más profunda y que estaba relacionada con la claridad de sus miembros en alinearse con un propósito.
Fue en ese momento en el que enrolé a dos grandes amigos y colegas profesionales a participar en esta iniciativa y, con cuya experiencia en iniciativas de gestión de impacto social, se pudo presentar una propuesta más cercana a lo que la Mesa realmente necesitaba.
Karla Almeida e Irwin Franco, fundadores de Impact Tank, se comprometieron con este proyecto y juntos nos embarcamos en crear un programa completo de varios talleres para la Mesa.
Empezando por lo que nos mueve: El propósito
El primer taller del programa requería que logremos convocar a la mayor cantidad de miembros de la Mesa en una sesión presencial. Este espacio de descubrimiento del por qué hago lo que hago, por qué me levanto inspirado y por qué debería importarle eso a otros, invocó una profunda introspección y conexión de los participantes con ellos mismos y con la causa.
«Las organizaciones con propósito, inspiran»
El taller de descubrimiento del propósito (de una organización o de un equipo) es un proceso emocional, que tiene como resultado la sintetización de la esencia del por qué existen. Es una frase que da claridad a todos sus miembros y a quienes los ven desde afuera, del propósito de existir de la organización.
«Construimos redes que transforman vidas educando en valores»
El propósito de la Mesa
En lo personal me sentí muy satisfecho con el resultado, con el compromiso de los participantes y sobre todo, con reconfirmar que estoy en un equipo de trabajo (Karla e Irwin) que ve posibilidades y que, con ética y profesionalismo, podemos lograr cosas gigantes.
¿Qué sigue?
El siguiente paso inmediato, tiene que ver con una serie de talleres cortos en los que se identificarán los problemas reales de la organización, se trabajará además con Teoría de Cambio para lograr una estrategia de impacto (objetivo inicial de las conversaciones).
- ¿Cuál es el impacto que buscamos generar en la sociedad?
- ¿Cuáles son los resultados en el corto, mediano y largo plazo?
- ¿Cómo nos aseguramos de que estamos avanzando hacia el impacto propuesto?
¡Son algunas de las preguntas que esperamos resolver!
Así vivimos el taller
